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简历未动美丽先行dd

发布时间:2021-01-20 12:29:48 阅读: 来源:螺钉厂家

简历未动 美丽先行

美丽就是竞争力 求职:美丽加分 第一印象在个人求职、社交活动中会起到很重要的作用。爱美之心人皆有之,好的相貌在求职中,尤其“吃香”。特别是许多人力资源部门在招聘员工时,对应聘者职业形象的关注程度要远远高于我们的估计。 绝大多数的招聘者承认,应聘者的“第一印象”可能会或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。尤其是在一些需要同客户打交道的岗位,如销售、公关等,好的外表无疑会大大加分。时下很多用人单位招聘要求上就明确写出女性要求身高1.6米以上,五官端正等等。某商贸企业的人力资源经理称,在同等条件和同等能力的应聘者中,企业会偏向选择相貌好的求职者。因为他们认定,那些职业形象不合格、职业气质差的员工不可能在同事和客户面前获得高度认可,极有可能令工作效果打折扣。 易普管理咨询有限公司的高级HR顾问李小伍说,在他接触的众多招聘案例中,中高级职位,外形对招聘结果的影响不大,但在初中级职位上、尤其在一些“服务”行业,外形是招聘中考虑的一个重要因素。姜先生原本是一家报社广告部的部门主管,去应聘一个娱乐杂志广告营业总监的职位,在作为猎头的李小伍看来,姜先生的能力和资历和其他应聘者相比,并不完全符合条件,但是因为他人长得很帅,“形象出众,容易被认同”,结果面试时当场就被老板拍板录用,工资马上翻番。长相好也许只限于第一印象,日后的工作综合素质、能力更加重要,但是在迈进门槛的那一步,相貌发挥的作用不可小瞧。 晋升:美丽有理 好的形象不但在入职之初会帮美丽者的忙,在工作当中,也常常会比相貌普通的人有优势。尤其在一些“前沿”岗位,常要和客户打交道,个人形象代表着公司形象,在工作中提拔谁,相貌很可能会提高一个人的个人晋升几率,成为获得上司认可的核心要素之一。一些岗位上,的确有“美貌倾斜”,相貌好,对晋升和薪金都有帮助。汪晨就是这样一个具备“外貌优势”的女孩子,回头率颇高的她,一眼看上去就会给人深刻印象,原本做媒介销售的她跳槽到一家商业杂志,在业务活动中表现出众,很快就被大家认可,不到三个月,汪晨就升为总经理助理。抛开能力不说,出众的相貌明显增加了她的职场资本。 美丽也会成阻力 在职场上,“美丽”也并非一路畅通,在社会长期形成的思维定式下,很多相貌出众的人也会承担着人们的很多假想???“脸蛋漂亮,大脑空空”、“美女容易分散注意力,只会打扮不会做事”等等,在相貌姣好者也许会在某些职位的起点上占优势的同时,在职业发展中也面临着更高的要求,无论是在能力和工作态度上都令人有更多期待。从这个意义上说,美丽是竞争力,也会是阻力。 美丽=花瓶? 由于社会上依然存在着对“美丽”的误解,在一些研究、技术领域,“美丽”就常常让人惟恐避之不及。吴嘉良是一家IT企业的负责人,他表明在招聘软件工程师等技术岗位时,首选的一点是“不能太漂亮”,“否则会质疑能力”。在他看来,一个太漂亮的人从小受人关注,在别人关注的目光下无形会分散注意力,影响能力的提升。另一方面,技术部门首先选择的是沉稳的人,反映在相貌上的特征是普通而又五官端正,“太漂亮”总是给人不稳重的感觉,同时太漂亮的技术人员又会使同事们分心,因此常常被拒之门外。当然也有一些容貌出众的女孩被某些单位招入以后,当作“美人”用,充当公司的门面,应付和工作无关的各种应酬。在电器公司做企划的小文就会经常被老板拉去应付各种客户,很多时间浪费在这些地方,真正的专业能力反而不被关注,小文很气愤,但很无奈。 中等相貌更受欢迎 相貌虽然是天生父母给的,但常常引发人们的联想,自古相貌姣好的女人就和“麻烦”联系在一起,直到今日,这种观念还有延续。陈丽华在国企工作多年,在她看来,中不溜的相貌最适合女性在职场生存和发展。相貌太好的女性如果遇上女上司,会遭妒忌,或担心“红颜祸水”影响办公室关系;遇上男上司,心术不正的可能会产生觊觎之心,遇上个正人君子,即使工作能力很强,又会出现上司怕引起别人无端的猜疑,为了避嫌,升职加薪的事轮不到的状况。在微妙的职场上,相比漂亮的人,中等相貌的人有时更受欢迎,因为她们“打扮起来比较赏心悦目,又不致招蜂引蝶”。很多机会绕道溜走了,竟然都是美丽惹的祸。

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